Todas las ventajas de contratar los servicios de Laborsord
Un camino hacia la inclusión que beneficia a todos
Beneficiarte de los servicios de un Centro Especial de Empleo como Laborsord no solo te permite cumplir con la Ley General de Discapacidad, sino que convierte tu actividad empresarial en un motor real de inclusión. Colaborar con nosotros significa apoyar el empleo de personas con discapacidad, especialmente auditiva, mientras accedes a servicios profesionales con impacto social directo.
Además de reforzar el compromiso de tu empresa con la igualdad de oportunidades, trabajar con Laborsord mejora tu reputación corporativa, aporta valor a tu Responsabilidad Social Empresarial y contribuye a construir una sociedad más accesible, solidaria y sostenible. Es una forma de unir calidad, eficiencia y propósito en cada proyecto.
Conoce las medidas alternativas de carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad
Las medidas alternativas permiten a las empresas cumplir con la cuota legal de reserva cuando no es posible la contratación directa. A continuación te mostramos cuáles son las medidas alternativas
- Compra de bienes y servicios a un Centro Especial de Empleo
- Contratación de un trabajador o trabajadora autónoma con discapacidad
- Donación o patrocinio a entidades dedicadas a la integración laboral
- Enclaves laborales
Cómo pueden las administraciones públicas contratar a través de contratos reservados
Estas son las ventajas de contratar nuestros servicios
Beneficiarte de los servicios de un Centro Especial de Empleo como Laborsord aporta ventajas tanto legales como sociales y empresariales.
Además de cumplir con la normativa vigente, tu organización contribuye directamente a la inclusión laboral, mejora su reputación y puede acceder a beneficios económicos y fiscales. Estos son los principales motivos por los que cada vez más empresas optan por esta vía de colaboración.
Cumplimiento de la Ley General de Discapacidad
Permite a las empresas cumplir la cuota legal de reserva mediante una medida alternativa válida, evitando sanciones y garantizando el respeto a la normativa vigente en materia de inclusión laboral.