La inclusión laboral es un compromiso que alcanza tanto al sector privado como a las administraciones públicas. En España, la Ley General de Discapacidad establece la obligación de que las empresas de más de 50 trabajadores reserven un 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Sin embargo, cuando esta contratación directa no es posible, existe una vía legal y eficaz para seguir cumpliendo con la normativa: las medidas alternativas.
Estas medidas permiten a las organizaciones generar impacto social, promover la igualdad de oportunidades y colaborar con entidades como Laborsord, que trabajan cada día para impulsar un empleo inclusivo y accesible.
¿Qué son las medidas alternativas?
Las medidas alternativas son acciones autorizadas por la administración que permiten a una empresa cumplir con la Ley General de Discapacidad sin incorporar directamente personal a su plantilla. Se aplican únicamente cuando la empresa demuestra, de forma justificada, que no ha podido cubrir los puestos reservados mediante contratación directa.
Entre sus principales ventajas destacan la flexibilidad, el cumplimiento normativo, la posibilidad de generar un impacto social real y el acceso a colaboraciones con Centros Especiales de Empleo como Laborsord, especializados en ofrecer servicios profesionales de alta calidad.
“Las medidas alternativas no sustituyen la inclusión: la impulsan desde nuevas vías y conectan a las empresas con proyectos de valor social.”
Medidas alternativas más habituales
Aunque pueden variar según la situación de la empresa, las cuatro medidas alternativas más comunes son:
1. Contratación de bienes a un Centro Especial de Empleo (CEE)
Como Laborsord, los CEE pueden suministrar productos o equipamiento que forma parte de la actividad de una empresa. Esta opción facilita una colaboración constante y genera un impacto directo en la sostenibilidad del centro.
2. Prestación de servicios a través de un CEE
Una de las medidas más habituales. Consiste en contratar servicios profesionales —limpieza, mantenimiento, digitalización, logística, apoyos técnicos, etc.— realizados por un Centro Especial de Empleo.
En la web de Laborsord se pueden consultar algunos de estos servicios, como los incluidos en nuestra sección de Servicios profesionales.
3. Realización de donaciones o patrocinios
Otra vía autorizada es aportar donaciones económicas destinadas a programas de inserción laboral o accesibilidad desarrollados por entidades que trabajan con personas con discapacidad. Esta medida suele utilizarse cuando la organización busca fomentar proyectos concretos.
4. Creación de enclaves laborales
Implica la integración de un equipo de trabajo procedente de un CEE dentro de la propia empresa durante un tiempo definido. Esta modalidad permite un entorno de colaboración directa y un impacto social altamente visible.
Por qué las medidas alternativas aportan valor a tu empresa
Además de garantizar el cumplimiento de la normativa, estas medidas permiten a las organizaciones:
- Fortalecer su compromiso social y mejorar su reputación corporativa.
- Generar empleo estable, accesible y con impacto real.
- Acceder a servicios profesionales de calidad, avalados por la experiencia de un Centro Especial de Empleo.
- Optimizar recursos mientras contribuyen a un modelo de sociedad más justo y accesible.
Si deseas conocer más sobre cómo trabajamos o ver algunos de nuestros proyectos, puedes visitar nuestra sección de Trabajos realizados.
Conclusión
Las medidas alternativas son una herramienta útil, legal y socialmente responsable para que las empresas cumplan con la normativa vigente mientras colaboran activamente con entidades comprometidas con la inclusión laboral.
En Laborsord acompañamos a organizaciones públicas y privadas para que puedan aplicar estas medidas de manera eficaz, generando valor y reforzando su responsabilidad social.
Si tu empresa necesita asesoramiento o quiere explorar opciones de colaboración, estamos disponibles para ayudarte. Ponte en contacto con nosotros a través de nuestra sección de Contacto.
