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Medidas alternativas de carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad
Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras, obligadas a la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personal con discapacidad en empresas privadas y el 5% en Administraciones Publicas, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación de la contratación.
Las Medidas Alternativas consisten en:
- La compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo.
- Contratación de un trabajador/a autónomo discapacitado/a.
- Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la integración laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad.
- Enclaves laborales.
También se puede combinar la contratación directa de personas discapacitadas con la solicitud del Certificado de excepcionalidad y la adopción de medidas alternativas con el fin de cubrir el mínimo del 2% o varias medidas alternativas a la vez.
Estas son las ventajas de contratar nuestros servicios
- La calidad es nuestro fin: Somos una entidad sin ánimo de lucro.
- Integración social de personas con discapacidad con la contratación de nuestros servicios colaboras con la integración de este colectivo y por tanto mejora la imagen de tu empresa.
- Cumplimiento de las Leyes en materia de contratación de personas con discapacidad
Si deseas beneficiarte de estas y muchas otras ventajas...